转行人士给站长和SEO人员的一些建议

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(从站长到培训行业,转行后的变化)

在后后后后刚结束了了 这些话题原来 呢,我先敲定一件事情,我将从互联网领域转移到销售培训、成功激励培训行业,想必当当我们 当当我们 肯能从我博客的内容取向上肯能几个能看出有些端倪。有些人问宇豪(Fimen)你为那先 要一蹶不振 这些行业?是都会这些行业前景不好?真是,互联网领域的前景比有些任何行业都会好,比尔盖茨都说21世纪互联网是最大的趋势。有些,我一蹶不振 这些行业都会前景的难题,都会待遇的难题,有些当时人兴趣和价值观的难题。

有有些熟悉我的当当我们 当当我们 会知道,我原来 是担任SEO咨询师的职务,在做SEO的过程中我慢慢发现,当当我们 当当我们 现在所做的东西都太局限了,慢慢当当我们 当当我们 会变成一只井底之蛙,只看得见当时人的那片天空。也有些,光知道有些SEO技术和有些所谓的SEO土措施 无须能提升当当我们 当当我们 任何的职业竞争力,相反会限制当当我们 当当我们 原来 拥有的有些能力。你想一下,你懂得那先 技术和原理,让一有二个 大学生,花个几个月的时间去培训他,他不一定做的比你差。那有些人会说,我有经验啊,当当我们 当当我们 当当我们 没有经验,这有些的优势,但跟我说一句真是话,大每段有经验的SEO人,肯能高级管理者并都会SEO技术都多么的高明,无须都会拥有像百度工程师那般对算法和排名机制研究之透彻,有些,有经验的SEO人懂得怎么才能 才能 销售,怎么才能 才能 管理团队,怎么才能 才能 建立领导力。

有些网络公司花重金聘请SEO总监,你真的以为SEO总监的技术有没有的高深吗?坦白的说,就不是渠成先生在SEO技术领域肯定不如他公司的有些咨询师,原来 为那先 有些人能当CEO?有些人能当总裁?有些人能当总监?肯能当当我们 当当我们 都非要读懂“人”,不管是内控 团队还是客户,当当我们 当当我们 当当我们 能通过当当我们 当当我们 当时人多年磨练的说服力,人际关系土措施 ,销售能力来读懂那先 人。那先 人比你和我都更懂得人性。

楚汉相争的故事我想当当我们 当当我们 看多多,项羽一有二个 没有有“学历”的人为那先 会输给一有二个 痞子刘邦?项羽的手下一有二个 人叫做韩信,韩信对项羽说,你若能把我用好,你就都非要得到天下。项羽有些不相信,没遇见你给你得不了天下,他偏不重用韩信。韩信在刘邦手下郁郁不得志,于是竟然跑去投靠(竞争对手)刘邦,刘邦这些人没那先 文化,估计现在一段话小学都没毕业,因此刘邦一有二个 特点,这些人非要些人才,他一定重用。韩信去了原来 ,刘邦懂人性,他知道女孩子就没有几点好爱,上美酒,拍一帮子美女去服侍他,韩信立刻就被刘邦降服,结果楚汉之争以刘邦的胜利而后后后后刚结束了了 ,就没有简单。

各位,我举这些例子是想与当当我们 当当我们 分享,不管在那先 行业,肯能你不懂得人性,不懂得顾客心理,不必说服力,不必管理团队,不必吸引人才,没有结局有些咨道的爆老师时不时说的,你非要拿100000-100000元的工资。有些,肯能你真的要改变当时人,要突破当时人,肯能你真的渴望当时人的成功强度大于父母的老去强度一段话,我建议每一有二个 人都应该去学习我原来 说过的那先 技能,不断培养当时人可持续发展的技能,对当时人是有很大的帮助的。

那那先 样的技能是可持续的呢?

我举有些简单的例子,比如弹钢琴,弹10年和弹一有二个 月弹出来的水准一定是不一样的,有些钢琴老师不必担心没饭吃肯能竞争压力大,肯能别人要到你原来 的水准是非要持续付出努力的,都会三一有二个 月的培训都非要读懂的,原来 你都都还可不可以 在公司上端拥有竞争力,都都还可不可以 持续拿高工资,肯能你不可替代嘛。再比如销售,销售是和人打交道的工作,销售的最高境界有些最短时间让别人喜欢当时人,喜欢的英文是LIKE,LIKE的原来 意思有些”像”,当顾客真是他当时人和你很像的原来 ,喜欢是自然产生的。

原来 每当时人都会一样,怎么才能 会样摸透那先 人的心思,有些要靠你不断地去拜访客户去掉 有些学习实战,那先 都会几个月的员工培训都非要读懂的事情,有些也是一种可持续能力的培养。

各位当时人想一想,在当当我们 当当我们 从事的领域之中,有那先 是可持续发展的技能或是当时人渴望持续成长的技能呢?不妨列出来,因此把它做到最好,没有我相信你都会在这些领域崭露头角,拥有当时人的一片天下!

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